5月18日，中山大學管理學院博士后陳娟藝應經濟與管理學院邀請作“CEO power and IPO underpricing: Examining the influence of demand-side cultural power distance”學術報告（騰訊會議）。該院部分教師，統計學碩士研究生聆聽了本次報告，會議由該院院長楊國才主持。

報告伊始，楊國才對陳娟藝博士開展此次講座表達謝意，并誠摯邀請陳博士能在疫情轉好后親臨學院進行科學研究指導和交流。會上，陳娟藝博士圍繞“CEO權力與IPO抑價”，詳細介紹了自己的研究主題和內容。她根據信號傳遞理論，分析了文化權力距離和承銷商聲譽在CEO權力和IPO抑價關系中的作用，闡述了研究模型中的三重調節效應。該研究對IPO企業公司治理的實踐者提供了新的理解視角，上市公司可以通過調整其董事會的領導結構，以實現其外部評估者在產品市場和資本市場上合法性預期的平衡。專題報告既有較高的理論研究深度，又有較強的實踐應用價值。

該院老師與陳娟藝博士就相關研究概念和研究方法進行了交流，并探討了如何緊跟前沿、緊貼現實開展科學研究。中山大學管理學院吳繼飛老師應邀參與了本次活動的互動環節，他從選題、研究方法、語言表述等方面陳述了一篇優秀論文的形成過程。

會后，師生紛紛表示，通過本次活動獲得了很多的新知識和新方法，受益頗多。疫情之下，學院將充分利用現代信息技術，積極探索科學研究交流與合作新形態，激發科研動能，推動科研穩步提升。（撰稿：洪亮 攝影：梁培培 審核：楊國才）